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应聘指南

  1.招聘方式:人才网络招聘、人才市场招聘会
  2.招聘流程:

 

   (1)各部门欠缺职位时,需将欲招聘的职位名称、人数、任职条件、待遇等书面上报主管部门或公司,经总经理批准后由人力资源部组织进行招聘,用人部门配合。任何部门和驻外机构不得未经批准擅自招聘人员,不得先录用后报批。员工的最后聘用由经管会审核上报总经理批准;


   (2)当职位窑时,应当优先考虑内部职员发展的需要,以增加员工的发展空间和工作热情。但条件不具备时,应对外招聘,广纳人才;


   (3)招聘录用必须坚持公开、公平、公正和竞争上岗、择优录取之原则;


   (4)亲属求职其应聘者与其他应聘者一样对待。坚持任人唯贤,杜绝任人唯亲。在公司不允许有亲属关系的两名员工有直接的上下级关系或工作上有互相监控关系的情形出现;


   (5)招聘时应该对应聘者进行必要的笔试、面试、技能测试、体检、考核、试用等程序。


   (6)新员工必须经过上岗前的考核,培训考核由各部门配合人资部进行。培训考核的内容至少应包括公司的规章制度、公司的企业文化、安全卫生、保密规定、岗位职责、产品原理、技能。必要时应经过实践培训及考核;


   (7)员工受聘前须缴验其证件如身份证、学历证件、受奖励书个人免冠2寸照片及相关个人资料并填写员工履历表、新员工试用表和试用协议书等资料;


   (8)基于双向选择和确保招聘质量之原则,新员工到职后要经过三至六个月试用期。期满后经公司认定满意者双方签订劳动合同转为千赢公司正式员工。凡具有特殊技能、专门专业知识和经营管理经验等为公司所急需人才者,经总经理批准后可缩短或免试用期;

 


 

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